Блог

Контент-менеджер — ключевой специалист для сайта, соцсетей и рассылок, но найти подходящего не так просто. В статье рассказываем, с чего начать поиск, на какие навыки обращать внимание и как выстроить процесс найма, чтобы не ошибиться.

Торговый представитель компании выступает связующим звеном между бизнесом и рынком. Это человек, который ежедневно формирует выручку, продвигает продукцию и выстраивает доверие с клиентами. В этой статье я, Луиза Валеева, владелец кадрового агентства, расскажу про основные этапы поиска торгового представителя: от составления вакансии до собеседования.

Поиск хорошего пиарщика может затянуться надолго, если считать, что это просто человек, который пишет тексты и рассылает релизы. В этой статье я, Луиза Валеева, HR-специалист и владелец кадрового агентства, подробно разберу этапы подбора: от формулировки навыков до оценки кандидатов.

Я — Луиза Валеева, HR-специалист и руководитель агентства по подбору персонала. В этой статье расскажу, как выстроить поиск B2B-менеджера так, чтобы найти не просто активного кандидата, а специалиста, который будет приносить результат.

Найти рекрутера, который не просто закрывает вакансии, а понимает бизнес-задачи, выстраивает воронку подбора и формирует сильную команду, — непросто. В статье — как определить, какого специалиста ищете, где искать профи и как не ошибиться при выборе.

Найти директора по маркетингу, который мыслит стратегически, управляет командой и влияет на рост бизнеса, — задача не из простых. В статье — как понять, кто именно вам нужен, где искать сильного управленца и на что обратить внимание при найме.

Найти логиста, который видит за маршрутом бизнес-риски, управляет цепочками поставок и думает стратегически, — задача не из простых. В статье — как определить нужного специалиста, где его искать и что учесть при отборе.

Поиск разработчика — это процесс, требующий четкой стратегии и понимания требований. В статье вы найдете полезные советы по формулировке задач, выбору каналов поиска и организации отбора кандидатов.

Найти бизнес-аналитика, способного не только работать с BI-системами, но и принимать стратегические решения, непросто. В статье — где искать, как правильно составить вакансию и на что обращать внимание при отборе.

Найти генерального директора — это не просто разместить вакансию. Важно понимать, какого лидера ищет бизнес и какие задачи он должен решать. Успешный найм зависит от продуманного процесса отбора и правильных вопросов на собеседовании.

Чтобы управление персоналом было действительно эффективным, важно принимать решения, опираясь на факты и цифры, а не на интуицию. Здесь на помощь приходит HR-аналитика.

Создание команды для нового проекта требует особого внимания к компетенциям сотрудников.

Поиск сотрудника — долгий и сложный процесс, результат которого практически невозможно спрогнозировать.

Для каждого собственника бизнеса уход сотрудников из компании — это повод задуматься, особенно если речь идет о ключевых специалистах, которых сложно заменить.

Любое заведение — это сложный механизм, в котором каждый элемент должен работать без сбоев. А связывает их воедино управляющий рестораном.

Вместе с развитием и расширением бизнеса руководитель обрастает новыми обязанностями, которые требуют его повышенного внимания и времени.

Поиск действительно грамотного руководителя отдела продаж — задача не из легких. РОП — не просто лидер и стратег, но и опытный специалист, который способен продавать лучше любого сотрудника своего отдела.

Поиск любого сотрудника — это долгий и кропотливый процесс, а в случае с руководителем подбор осложняется еще и тем, что на этой должности будет гораздо больше ответственности.

Профессия менеджера по продажам — одна из самых распространенных и популярных, поэтому конкуренция среди компаний за кандидатов на данную вакансию очень высока.

Предприниматели часто сталкиваются с нехваткой времени. Наличие личного ассистента позволяет делегировать однотипные и простые задачи.

Маркетолог – это ключевой специалист по привлечению клиентов и увеличению продаж. Рассказываю, как найти профессионала, который усилит команду

Вопрос поиска хорошего бухгалтера актуален как для крупного бизнеса с многомиллионными оборотами, так и для небольшого стартапа.

Рассказываю, как выстроить структуру собеседования, какие задать вопросы и как оценить полученные ответы.

В современном динамичном мире руководители часто сталкиваются с риском ...

Удвоение бизнес-результатов благодаря стратегическому найму — это реальность. Давайте разберем....

Увеличение мотивации сотрудников — результат осознанной работы руководства. В основе...

Текучка кадров — проблема, с которой сталкиваются многие компании. Она может...

Как эффективно нанимать сотрудников в 2025-2026 году? Что поможет привлечь ценных сотрудников и удержать их? Читайте в блоге эксперта по подбору персонала Луизы Валеевой!