Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
Оставьте заявку сегодня и получите составление вакансии, приносящей много откликов В ПОДАРОК!
Как найти КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА
28.07.2025
7 минут
как найти контент-менеджера
28.07.2025
7 минут
Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Оставьте заявку сегодня и получите составление вакансии, приносящей много откликов В ПОДАРОК!
Луиза Валеева
Сайт, страничка в соцсетях или канал в популярных мессенджерах есть практически у любого бизнеса. Особенно это касается сектора e-commerce. Но просто публиковать посты мало: нужен человек, который сможет выстроить контент так, чтобы он был интересен аудитории, понятен клиентам и приносил реальную пользу компании. Именно для этого и нужен хороший контент-менеджер.
Меня зовут Луиза Валеева, я владелец кадрового агентства и помогаю компаниям находить сильных специалистов под конкретные задачи бизнеса. В этом материале расскажу, как и где искать контент-менеджера, на что обращать внимание при отборе и как выстроить процесс найма, чтобы получить результат.
Меня зовут Луиза Валеева, я владелец кадрового агентства и помогаю компаниям находить сильных специалистов под конкретные задачи бизнеса. В этом материале расскажу, как и где искать контент-менеджера, на что обращать внимание при отборе и как выстроить процесс найма, чтобы получить результат.
С чего начать поиск: определяем задачи и портрет контент-менеджера
Первый шаг к успеху — определить, какие задачи вы хотите делегировать и каким должен быть идеальный специалист. По моему опыту, когда компания четко формулирует ожидания и зоны ответственности контент-менеджера, процесс найма идет быстрее, а результат оказывается более предсказуемым.
Какие задачи решает контент-менеджер
Контент-менеджера часто путают с копирайтером или SMM-специалистом, хотя его зона ответственности шире. Он отвечает за весь цикл работы с контентом: от планирования до публикации и контроля в разных каналах. Вот его основные задачи:
- Создает контент-план, придумывает темы статей, постов и рассылок.
- Публикует материалы на сайте, ведет блог, верстает и размещает посты.
- Ставит задачи копирайтерам, дизайнерам, фотографам, контролирует сроки и качество работы.
- Оптимизирует контент, подбирает ключевые слова, настраивает метатеги, анализирует результаты в «Яндекс Метрике» и Google Analytics.
- Обновляет и редактирует старые материалы, удаляет неактуальный контент, отвечает на комментарии.
- Собирает статистику по публикациям, анализирует охват и вовлеченность, готовит отчеты.
Доверьте поиск сотрудников Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Портрет нужного специалиста: навыки и опыт
Если хотите найти именно своего контент-менеджера, заранее решите, что для вас важно. Чем четче опишете требования, тем быстрее получите подходящего кандидата. Обычно такой специалист:
Даже если сейчас не все эти навыки актуальны, учитывайте развитие бизнеса: требования к специалисту могут расшириться уже в ближайшее время.
- Уверенно владеет CMS и конструкторами (WordPress, Tilda, 1С-Битрикс), разбирается в базовых HTML-тегах.
- Хорошо ориентируется в соцсетях (ВКонтакте, Telegram) и платформах рассылок (Unisender, SendPulse, Mailchimp).
- Знает основы SEO, умеет работать с ключевыми словами, метатегами, пользоваться Яндекс Метрикой и Google Analytics.
- Умеет планировать контент, выстраивать редакционный календарь, контролировать дедлайны, организовывать совместную работу с командой и подрядчиками.
- Обладает грамотной письменной речью, опытом редактуры, хорошо чувствует стиль и требования компании.
- Умеет ставить задачи, формулировать четкие ТЗ, давать обратную связь и следить за результатом.
- Отличается ответственностью и внимательностью к деталям, всегда держит в фокусе цели бизнеса и поддерживает стабильную работу каналов.
Даже если сейчас не все эти навыки актуальны, учитывайте развитие бизнеса: требования к специалисту могут расшириться уже в ближайшее время.
Где и как искать контент-менеджера
Существует несколько каналов для поиска контент-менеджера, и важно использовать сразу несколько, чтобы ускорить процесс и получить больше релевантных откликов.
- Платформы вакансиями. Начните с крупнейших площадок вроде HeadHunter, Superjob, Работа.ру. Здесь можно быстро получить отклики и оценить рынок кандидатов.
- Telegram-каналы и сообщества. Многие специалисты ищут работу и проекты через Telegram. Вакансии для контент-менеджеров регулярно публикуются в каналах Вакансии SMM и Digital, ДЖОБСТЕР Digital | Маркетинг | Вакансии и резюме, GetClient | Фриланс вакансии и других. Преимущество площадки в том, что здесь чаще встречаются профессионалы, которые не находятся в активном поиске, но открыты к новым проектам.
- Рекомендации и личные контакты. Не стоит недооценивать сарафанное радио: хорошие специалисты часто приходят по знакомству. Расскажите коллегам и партнерам, кого вы ищете, — это увеличит шанс найти проверенного кандидата.
- Фриланс-платформы. Если задачи разовые или проектные, используйте Kwork, fl.ru, freelance.ru. На этих площадках можно быстро протестировать исполнителя на небольшом задании.
- HR-агентства. Если времени на самостоятельный поиск нет, всегда можно обратиться к профильным рекрутерам. Этот вариант избавит вас от ошибок — специалист возьмет на себя все этапы подбора.
Регулярно публикую полезные видео в социальных сетях, которые помогут Вам в развитии команды и бизнеса
Если вам нужны услуги в области управления персоналом - обращайтесь!
Посетите мой блог:
Каким должен быть текст вакансии
Грамотно составленная вакансия — по сути, это ваша «витрина», через которую специалист оценивает, хочет ли работать с вами. Что указать в тексте:
Совет: Избегайте штампов вроде «нужен креативный человек» или «динамичная компания». Лучше честно и конкретно рассказать, что вы действительно можете предложить. Если есть какие-то уникальные «плюшки», например, внутренние образовательные программы, обязательно укажите это в тексте вакансии.
- Задачи и площадки. Перечислите, где и что нужно делать: ведение сайта и соцсетей, работа с рассылками и маркетплейсами.
- Требования. Опишите опыт и навыки, которые действительно важны: взаимодействие с CMS, базовые знания SEO, запуск рассылок, контроль авторов.
- Условия. Сообщите, какой график и формат предлагаете: полная или частичная занятость, удаленная, офис или гибрид. Кому будет подчиняться специалист, есть ли возможности для роста.
- Преимущества. Коротко расскажите о проектах, команде, технологиях. Выделите, чем отличаетесь от других — атмосфера, подход, возможности.
Совет: Избегайте штампов вроде «нужен креативный человек» или «динамичная компания». Лучше честно и конкретно рассказать, что вы действительно можете предложить. Если есть какие-то уникальные «плюшки», например, внутренние образовательные программы, обязательно укажите это в тексте вакансии.
Как отобрать подходящего контент-менеджера
Откликов поступает обычно много, поэтому важно выстроить поэтапный отбор: сначала просмотрите резюме и портфолио, затем дайте тестовое задание и только после этого проводите собеседование.
На что смотреть в резюме и портфолио
Обращайте внимание на опыт работы именно с теми каналами и задачами, которые важны для вашего бизнеса. Кандидаты часто прикладывают кейсы: ведение блогов, продвижение соцсетей, запуск рассылок. Обязательно смотрите на цифры и результаты: например, увеличил трафик на сайте на 30% за год, вывел публикации в топ «Яндекса», запустил рассылку с открываемостью 40%.
Какое дать тестовое задание
Тестовое задание должно быть максимально приближено к задачам бизнеса и не превращаться в бесплатную работу. Вы можете предложить кандидату составить контент-план на неделю для ваших каналов, доработать существующий текст на сайте, описать структуру рассылки с темами писем или кратко проанализировать контент конкурентов.
О чем говорить на собеседовании
На интервью обсудите реальные кейсы кандидата или его тестовое задание. Это позволит понять, как человек рассуждает, какие решения предлагает, насколько быстро реагирует на новые задачи. Полезно задавать вопросы не только о профессиональных успехах, но и о сложностях, неудачах, выводах из ошибок:
- Расскажите о проекте, которым вы гордитесь. Какие задачи стояли, что получилось реализовать, с какими трудностями столкнулись?
- Были ли ситуации, когда план не сработал? Как вы меняли стратегию и почему?
- Как строите работу с подрядчиками: как ставите задачи, что делаете, если сроки срываются или качество не устраивает?
- Как оцениваете результат своей работы? На какие показатели смотрите в первую очередь?
- Какие задачи вам нравятся больше всего, а какие вызывают наибольшее затруднение?
- Как вы реагируете, если публикация не вызывает отклика у аудитории? Какие шаги предпринимаете для корректировки?
- Приведите пример неудачного проекта: что пошло не так и какие выводы вы сделали?
Укажите ваши контактные данные для получения консультации
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
Смотрите также
Как найти директора по маркетингу
Найти директора по маркетингу, который мыслит стратегически, управляет командой и влияет на рост бизнеса, — задача не из простых. В статье — как понять, кто именно вам нужен, где искать сильного управленца и на что обратить внимание при найме.
Читать
Как найти хорошего управляющего рестораном
Любое заведение — это сложный механизм, в котором каждый элемент должен работать без сбоев. А связывает их воедино управляющий рестораном.
Читать
Подбор руководителя отдела продаж
Поиск действительно грамотного руководителя отдела продаж — задача не из легких. РОП — не просто лидер и стратег, но и опытный специалист, который способен продавать лучше любого сотрудника своего отдела.
Читать
Как найти руководителя проекта
Создание команды для нового проекта требует особого внимания к компетенциям сотрудников.
Читать