Найду специалистов, которые работали в вашей нише и закрывают нужное количество вакансий в месяц
Подбор РЕКРУТЕРОВ в Москве и по всему миру
Поиск занимает не более 2 недель
Гарантия на замену - 1 месяц
Проверка службой безопасности
Найду специалистов, которые работали в вашей нише и закрывают нужное количество вакансий в месяц
Подбор РЕКРУТЕРОВ в Москве и по всему миру
от 2 недель
Гарантия 1 месяц на замену
Более 5 каналов поиска
Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
- 5+каналов поиска задействовано при подборе
- 1000+кандидатов отсматриваю в процессе
- 100%млн. в год найденных сотрудников остались на новом месте
ИЩЕТЕ НАДЁЖНОГО HR-СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ ВОЗЬМЁТ ПОДБОР НА СЕБЯ И ДАСТ ВАМ ВРЕМЯ НА СТРАТЕГИЮ?
Мы найдём специалиста, который будет самостоятельно вести весь процесс найма, быстро закрывать вакансии и держать фокус на качестве, а не на количестве откликов. С нами вы получите профессионального рекрутера, способного работать в вашем темпе, кейсы и рекомендации, доступ к базе из 1500+ проверенных специалистов и гарантию замены в течение 30 дней.
Нюансы поиска рекрутеров, которые я учитываю
Рекрутеры отлично понимают, как работает найм, поэтому умеют презентовать себя в процессе подбора. Из-за этого у собственников иногда возникают ситуации, когда кандидат красиво и уверенно говорит, но на деле не закрывает нужные HR-задачи. Цена ошибки высока: низкое качество найма, рост текучести в команде и, как следствие, потеря времени и денег на повторный подбор специалистов.
Чтобы этого не происходило, я оцениваю не только интервью, но и кейсы рекрутера из портфолио. Также могу предложить тестовые задания для оценки системного мышления. Я всегда узнаю, что рекрутер делает, если основные площадки по подбору не принесли результат, какой запасной план имеет и как расширяет каналы поиска. Большое внимание я и моя команда уделяем и тому, нанимал ли раннее кандидат именно тех специалистов, которые нужны вам. Про дружелюбие тоже не забываю: рекрутеры должны быть приятными в общении.
Подробнее о подборе рекрутеров можно почитать в моей блоговой статье.
Чтобы этого не происходило, я оцениваю не только интервью, но и кейсы рекрутера из портфолио. Также могу предложить тестовые задания для оценки системного мышления. Я всегда узнаю, что рекрутер делает, если основные площадки по подбору не принесли результат, какой запасной план имеет и как расширяет каналы поиска. Большое внимание я и моя команда уделяем и тому, нанимал ли раннее кандидат именно тех специалистов, которые нужны вам. Про дружелюбие тоже не забываю: рекрутеры должны быть приятными в общении.
Подробнее о подборе рекрутеров можно почитать в моей блоговой статье.
Доверьте поиск HR-специалиста
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Несколько слов будущим клиентам
Я знаю по себе, как трудно строить шаг за шагом свое дело. И я верю, что успех бизнеса зависит от надежных людей, которые умеют созидать. Правильные люди на правильных местах дают то, о чем мечтают руководители и собственники: время, деньги, спокойные нервы.
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Стоимость подбора рекрутера с Луизой Валеевой
Выгодная цена на HR-рынке — одно из важных преимуществ моего агентства. Я предлагаю фиксированную стоимость услуг. Другие компании обходятся в разы дороже, так как отталкиваются от месячного дохода будущего сотрудника
Профессиональная HR диагностика
5 тыс. руб.
- помогает понять текущее положение ваших HR-вопросов
Заказать услугу
Обучение управлению персоналом
150 тыс. руб. /месяц
- консультационные услуги по управлению персоналом
- разработка стратегии и практическое внедрение отдельных ее пунктов
Заказать услугу
HR-бизнес партнерство
8,5% от прироста дохода
- беру на себя все вопросы управления персоналом
Заказать услугу
Анализ и стратегия команды
100 тыс. руб. за каждых 10 сотрудников
- разработка плана развития команды
Заказать услугу
Первичная консультация по системам управления, подбору персонала
15 минут в подарок
- помогает разобраться в ваших HR-вопросах
Заказать услугу
Стоимость подбора рекрутера с Луизой Валеевой
Выгодная цена на HR-рынке — одно из важных преимуществ моего агентства. Я предлагаю фиксированную стоимость услуг. Другие компании обходятся в разы дороже, так как отталкиваются от месячного дохода будущего сотрудника
Профессиональная HR диагностика
5 тыс. руб.
- помогает понять текущее положение ваших HR-вопросов
Заказать услугу
Обучение управлению персоналом
150 тыс. руб. /месяц
- консультационные услуги по управлению персоналом
- разработка стратегии и практическое внедрение отдельных ее пунктов
Заказать услугу
HR-бизнес партнерство
8,5% от прироста дохода
- беру на себя все вопросы управления персоналом
Заказать услугу
Анализ и стратегия команды
100 тыс. руб. за каждых 10 сотрудников
- разработка плана развития команды
Заказать услугу
Первичная консультация по системам управления, подбору персонала
15 минут в подарок
- помогает разобраться в ваших HR-вопросах
Заказать услугу
Почему подбор HR-специалистов доверяют мне
Результат — рост прибыли, а не просто "закрытая вакансия"
Я подбираю сильных лидеров, которые не только строят отделы продаж с нуля, но и эффективно усиливают уже существующие, масштабируют выручку и берут на себя ответственность за результат.
Я понимаю, как важно, чтобы рекрутер был не просто исполнителем, а партнёром, который работает на результат
С 12-летним опытом в бизнесе я знаю, как критично важно, чтобы рекрутер не только выполнял свою работу, но и встраивался в корпоративную культуру, эффективно коммуницировал с командой и владельцем бизнеса.
Моя экспертиза подкреплена практикой
Красный диплом по управлению персоналом и преподавательский опыт в Финансовой академии Москвы дают мне системное понимание подбора персонала, включая как технические навыки, так и психологическую готовность к работе в разных компаниях.
Я провожу глубокую диагностику, а не просто "проверку резюме"
Каждый кандидат оценивается по ключевым навыкам, опыту в подборе, подходу к поиску и оценке кандидатов, а также соответствию корпоративной культуре компании.
За подбором стоит команда опытных специалистов
В процессе участвуют эксперты с более чем 20-летним опытом в HR, подборе персонала и организационном развитии. Это не просто случайный подбор, а комплексная работа, ориентированная на ваши цели и задачи.
Мои кейсы подтверждены результатами клиентов
Более 100 компаний успешно наняли сотрудников. Мои клиенты остаются довольны, потому что видят реальный эффект от нашей работы.
Этапы подбора рекрутера
Анализ потребностей бизнеса
Определите задачи и вызовы, которые предстоит решать новому руководителю.
Заполнение брифа вакансии
Четко сформулируйте требования к кандидату, исходя из целей компании.
Создание вакансии
Составляем привлекательную и честную вакансию, отражающую реальные задачи.
Поиск кандидатов
Используется внутренний поиск, рекомендации и рекрутинговые платформы.
Первое собеседование (предоставляется видео запись)
Вы оцениваете, как кандидат решает проблемы и справляется с трудными ситуациями.
Оценка компетенций
Подготавливаются тестовые задания для проверки профессиональных навыков кандидата.
Проверка рекомендаций
Проверяем опыт и рекомендации кандидата с предыдущих мест работы.
Второй этап собеседования
Проводится более глубокое интервью с лучшими кандидатами, оценивается их способность принимать стратегические решения.
Предложение оффера
Кандидату предоставляется контракт с обсуждением всех условий.
Испытательный срок
Оцениваем работу кандидата на практике во время испытательного срока.
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольги Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольга Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Часто задаваемые вопросы
По подбору HR
Прежде всего, мы определяемся с нишей, количеством вакансий и специализацией сотрудников, которые вам нужны. Когда определены конкретные критерии, искать человека проще. При отсмотре кандидатов я смотрю на опыт оценки и подбора персонала, знания ТК, уровень мотивации и гибкости. Подробнее процесс отбора описан в блоке с этапами на этой же странице.
Конечно. Я понимаю, что рекрутер — лицо компании, поэтому от его энергетики действительно зависит то, как соискатели будут воспринимать ваш бренд и бизнес. В процессе отбора рекрутеров я провожу дополнительную профдиагностику. Это позволяет мне выявлять эмпатичных и коммуникабельных кандидатов, которые будут производить положительное впечатление.
Как правило, поиск любого специалиста в моем HR-агентстве занимает не более 2 недель. Если в течение месяца рекрутер не понравится или уйдет — я бесплатно подберу нового.
Зависит от задач. Если вам нужно массово закрывать линейный персонал — подойдет рекрутер с опытом в массовом подборе. Если требуются управленцы или редкие специалисты — ищем хедхантера. Для IT, маркетинга, продаж или производственных позиций также важна специализация. Я всегда нахожу тех, кто готов закрыть нужное количество ежемесячных вакансий в вашей нише.
Для любой сферы бизнеса и разного уровня. Это может быть генеральный директор/CEO, менеджер проектов или отделов, региональный менеджер, руководитель подразделения и так далее. Главное, что этот специалист будет подходить именно вам и иметь в своем портфолио конкретные результаты, к которым вы также стремитесь.
Общие вопросы
Я специализируюсь на сотрудниках, которые влияют на прибыль компании. Прежде всего, это управление: от рядовых менеджеров до топов. Однако за годы работы я охватила все основные бизнес-отрасли, так что помогу с поиском кандидатов для любого вашего проекта.
Я работаю прозрачно и честно, поэтому вы можете без проблем следить за процессом на всех стадиях: от составления текста вакансии до интервью. Но если нет времени или неудобно — присоединитесь в финале, чтобы познакомиться с уже отобранными мною лучшими кандидатами.
Давайте созвонимся и обсудим подробности: многое зависит от конкретной вакансии.
Да. Я часто заключаю договор NDA при поиске редких специалистов и в работе с государственными компаниями или крупными брендами.
У вас есть целый месяц гарантии для бесплатной замены кандидата. Если человек уволится или не устроит вас в течение этого срока, — я подберу нового сотрудника без дополнительных расходов.
Часто выбор площадок зависит от должности, но я всегда размещаю вакансии по своим базам и базам коллег, а также работаю с холодной базой кандидатов. Также по необходимости привлекаются тематические “Телеграм”-каналы, социальная сеть LinkedIn, а иногда и таргет.
Мои навыки и опыт HR-работы позволяют всегда собирать более тысячи подходящих откликов на любую вакансию. Я ищу до тех пор, пока мы не найдем того, кто вам действительно понравится.
Есть три важных показателя. Во-первых, сроки: поиск всегда укладывается в 2 недели. Во-вторых, характеристики финального кандидата: хорошие тестовые, гарантированные результаты в нужной нише, успешная проверка службой безопасности. В-третьих, положительные результаты найденного сотрудника в первый (гарантийный) месяц работы.
Просто напишите мне, и мы назначим встречу: приступим к поиску в тот же день.
Укажите ваши контактные данные для получения консультации
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
