Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
Оставьте заявку сегодня и получите составление вакансии, приносящей много откликов В ПОДАРОК!
Подбор ТОП-менеджеров в МОСКВЕ И ПО ВСЕМУ МИРУ за 2 недели
от 2 недель
Гарантия 3 месяца на замену
Более 10 каналов поиска
Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
Оставьте заявку сегодня и получите составление вакансии, приносящей много откликов В ПОДАРОК!
Подбор ТОП-менеджеров в МОСКВЕ И ПО ВСЕМУ МИРУ за 2 недели
от 2 недель
Гарантия 3 месяца на замену
Более 10 каналов поиска
- 12лет в бизнесе
- 5команд в год
- 250млн. в год
Нанимаю Топ-Менеджеров, Которые Увеличивают Прибыль В Разы
Мы найдем топ-менеджера, способного повысить ваши результаты. Более 100 успешных кейсов, глубокий отбор из 1500+ кандидатов и месяц гарантии замены. Доверьте нам поиск, сэкономьте время и получайте результат!
Чем топ-менеджер отличается от рядового руководителя?
Рядовой руководитель решает более мелкие задачи, связанные с работой определенного числа подчиненных, в то время, как топ-менеджер:
- Единолично принимает управленческие решения.
- Подчиняется напрямую генеральному директору.
- Несет больше ответственности.
- Занимается проектной деятельностью.
- Управляет ресурсами компании.
- Принимает участие в стратегическом планировании развития компании.
Частые проблемы работодателей:
Непонимание того, кто будет хорошим менеджером
Непонятно, какие задачи поручить будущему руководителю
Страх найти слабого человека, который разрушит компанию
Дорогой поиск сотрудников на руководящие должности
Как я их решаю:
У меня бизнес образование и 14 лет предпринимательства, я отлично вижу, кто сможет увеличить вам прибыль
Я тщательно провожу бриф и сама составляю для вакансии полный спектр функционала, который будет нужен для данной должности
Я всегда проверяю достоверность успехов кандидата на предыдущих местах и нахожу только тех, кто добивался огромных результатов
Вместо 15% годового заработка сотрудника,
моя цена за поиск руководителя всегда
стандартна - 110 тысяч рублей
моя цена за поиск руководителя всегда
стандартна - 110 тысяч рублей
Доверьте поиск сотрудников Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Стоимость услуг HR агентства Луизы Валеевой
Работаю только тогда, когда провела диагностику и уверена, что мои услуги консультанта по управлению персоналом принесут компании прибыль в долгосрочной перспективе
Профессиональная HR диагностика
5 тыс. руб.
- помогает понять текущее положение ваших HR-вопросов
Заказать услугу
Обучение управлению персоналом
150 тыс. руб. /месяц
- консультационные услуги по управлению персоналом
- разработка стратегии и практическое внедрение отдельных ее пунктов
Заказать услугу
HR-бизнес партнерство
8,5% от прироста дохода
- беру на себя все вопросы управления персоналом
Заказать услугу
Анализ и стратегия команды
100 тыс. руб. за каждых 10 сотрудников
- разработка плана развития команды
Заказать услугу
Первичная консультация по системам управления, подбору персонала
15 минут в подарок
- помогает разобраться в ваших HR-вопросах
Заказать услугу
Стоимость услуг HR агентства Луизы Валеевой
Работаю только тогда, когда провела диагностику и уверена, что мои услуги, как консультанта по управлению персоналом, приносят компании прибыль в долгосрочной перспективе
Профессиональная HR диагностика
5 тыс. руб.
- помогает понять текущее положение ваших HR-вопросов
Заказать услугу
Обучение управлению персоналом
150 тыс. руб. /месяц
- консультационные услуги по управлению персоналом
- разработка стратегии и практическое внедрение отдельных ее пунктов
Заказать услугу
HR-бизнес партнерство
8,5% от прироста дохода
- беру на себя все вопросы управления персоналом
Заказать услугу
Анализ и стратегия команды
100 тыс. руб. за каждых 10 сотрудников
- разработка плана развития команды
Заказать услугу
Первичная консультация по системам управления, подбору персонала
15 минут в подарок
- помогает разобраться в ваших HR-вопросах
Заказать услугу
Обо мне
Я Луиза Валеева - 12 лет подбираю персонал и помогла более 1000 руководителей и предпринимателей найти первоклассных сотрудников. Ищу быстро, проверяю всех тщательно. Моя специализация - персонал, который умеет приносить прибыль - руководители, РОПы, РОМы, менеджеры по продажам, маркетологи финансовые директора и другие. Будьте уверены, со специалистами, найденными мной, ваша прибыль возрастет!
Почему трудно самостоятельно подобрать топ-менеджера
- Красивые слова vs. реальные достижения: Топ-менеджеры – мастера самопрезентации. Отделить реальные достижения от красивых обещаний бывает крайне сложно.
- Фокус на рутине: Руководителю, погруженному в операционные задачи, сложно абстрагироваться и определить, какие именно функции нужно делегировать топ-менеджеру и какие KPI установить.
- Сложность разработки мотивации: Неправильно построенная система мотивации может привести к демотивации топ-менеджера или к необоснованным затратам для компании.
- Объем работы: Обработка тысяч резюме и проведение десятков собеседований требует значительных временных затрат. У нас работает команда специалистов, которая берет на себя весь этот процесс.
Преимущества моих услуг по подбору топ-менеджеров
почему со мной выгодно
-
Работаю на вашу прибыльУмею находить тех, кто увеличит вашу прибыль -
Фундаментальные знанияУ меня красный диплом по управлению персоналом и 3 года преподавания в Финансовой Академии Москвы. -
Мыслю как предприниматель12 лет развиваю свой бизнес «Кремль-event» в премиальном сегменте и достигла уровня, когда компания работает без моего участия в операционке. -
Комплексный подходИмею команду более 10 человек: автоматизаторы, специалисты по мотивации и KPI, рекрутеры с 20-летним опытом, финансовый аналитик и т.д. -
Эксперт по людям, бизнесу и стратегииРазвитие и найм ваших сотрудников для повышения конкурентоспособности вашей компании
Этапы поиска и подбора топ-менеджеров
Разбор и анализ ситуации с руководителем бизнеса
Заполнение брифа вакансии и точных требований
Составление продающей вакансии, которая собирает много откликов
Отбираем в базу потенциальных кандидатов
1-й этап собеседования с кандидатами ( предоставляется видео зепись)
2-й этап собеседования с выявлением потенциала и анализом знаний у кандидата
Выполнение кандидатами тестового задания
Проверка тестовых заданий и анализ эффективности будущего сотрудника
Проверка рекомендаций с прежних мест работы у финалистов тестовых заданий
3-й этап собеседования: 1-5 кандидатов с руководителем
Предоставление договора финальному кандидату
Выход сотрудника на испытательный срок
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ "ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ"
1. Глубокий бриф.
Мы проводим детальное интервью с руководителем компании, чтобы определить ключевые задачи будущего топ-менеджера, ожидаемые результаты, его место в организационной структуре и взаимодействие с другими отделами. Главное - фокусируемся на конкретных, измеримых целях, которые должен достичь кандидат.
2. Разработка системы мотивации.
Мы создаем эффективную систему мотивации, которая будет стимулировать топ-менеджера к достижению поставленных целей и одновременно соответствовать бюджету компании.
3. Составление продающего описания вакансии.
Ясно и точно формулируем требования к кандидату, его обязанности и перспективы развития в компании, чтобы привлечь лучших специалистов.
4. Закрепление условий и предоплата.
Все условия найма фиксируются в договоре, после чего вносится предоплата. Это гарантирует прозрачность и надежность сотрудничества.
5. Поиск и отбор кандидатов (воронка 700+).
Мы анализируем резюме более чем 700 кандидатов, отбираем наиболее подходящих по опыту и навыкам.
6. Проверка кейсов и достижений.
Тщательно проверяем достоверность представленных кейсов, обращая особое внимание на результаты, сопоставимые с целями вашего бизнеса. Это позволяет отсеять кандидатов, которые завышают свои достижения.
Мы проводим детальное интервью с руководителем компании, чтобы определить ключевые задачи будущего топ-менеджера, ожидаемые результаты, его место в организационной структуре и взаимодействие с другими отделами. Главное - фокусируемся на конкретных, измеримых целях, которые должен достичь кандидат.
2. Разработка системы мотивации.
Мы создаем эффективную систему мотивации, которая будет стимулировать топ-менеджера к достижению поставленных целей и одновременно соответствовать бюджету компании.
3. Составление продающего описания вакансии.
Ясно и точно формулируем требования к кандидату, его обязанности и перспективы развития в компании, чтобы привлечь лучших специалистов.
4. Закрепление условий и предоплата.
Все условия найма фиксируются в договоре, после чего вносится предоплата. Это гарантирует прозрачность и надежность сотрудничества.
5. Поиск и отбор кандидатов (воронка 700+).
Мы анализируем резюме более чем 700 кандидатов, отбираем наиболее подходящих по опыту и навыкам.
6. Проверка кейсов и достижений.
Тщательно проверяем достоверность представленных кейсов, обращая особое внимание на результаты, сопоставимые с целями вашего бизнеса. Это позволяет отсеять кандидатов, которые завышают свои достижения.
7. Видеоинтервью.
Проводим подробные видеоинтервью с отобранными кандидатами, чтобы оценить их личностные качества, коммуникативные навыки и мотивацию.
8. Презентация лучших кандидатов.
Предоставляем вам видеозаписи интервью с лучшими кандидатами для предварительного знакомства и выбора тех, кого вы хотите пригласить на финальное собеседование.
9. Тестовое задание.
Разрабатываем и проводим тестовое задание, которое
Проводим подробные видеоинтервью с отобранными кандидатами, чтобы оценить их личностные качества, коммуникативные навыки и мотивацию.
8. Презентация лучших кандидатов.
Предоставляем вам видеозаписи интервью с лучшими кандидатами для предварительного знакомства и выбора тех, кого вы хотите пригласить на финальное собеседование.
9. Тестовое задание.
Разрабатываем и проводим тестовое задание, которое
позволяет оценить профессиональные навыки кандидатов в условиях, максимально приближенных к реальной работе.
10. Служба безопасности и рекомендации.
Проводим проверку службы безопасности и запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы убедиться в надежности и профессионализме кандидата.
11. Рекомендации по адаптации.
Предоставляем рекомендации по адаптации нового топ-менеджера в компании, чтобы он мог быстро включиться в работу и эффективно взаимодействовать с командой.
10. Служба безопасности и рекомендации.
Проводим проверку службы безопасности и запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы убедиться в надежности и профессионализме кандидата.
11. Рекомендации по адаптации.
Предоставляем рекомендации по адаптации нового топ-менеджера в компании, чтобы он мог быстро включиться в работу и эффективно взаимодействовать с командой.
Инновационный подход к поиску сотрудников!
Внедрение чат-бота для автоматического поиска персонала, рекрутинга в системе управления персоналом
Решаю все задачи по управлению персоналом, чтобы бизнес процветал и приносил Вам доход
Запуск таргетированной рекламы для привлечения специалистов
Другие услуги
Укажите ваши контактные данные для получения консультации
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольги Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольга Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Другие услуги
Другие услуги