Подбираю кандидатов, которые приносят прибыль
Луиза Валеева
Ответьте на пару вопросов, чтобы рассчитать стоимость подбора персонала в вашем случае:
Подбор РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛА ПРОДАЖ в Москве и по всему миру
Поиск занимает не более 2 недель
Гарантия 1 месяц на замену
Проверка службой безопасности
- 13 летопыта в подборе персонала
- 98%нанятых кандидатов успешно проходят испытательный срок и работают больше года
- 8 из 10наших кандидатов выполняют KPI
уже в первый квартал работы
ИЩЕТЕ СИЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ, КОТОРЫЙ УВЕЛИЧИТ ВЫРУЧКУ И СИСТЕМАТИЗИРУЕТ ПРОЦЕССЫ?
Мы найдём для вас профессионального РОПа, который выстроит отдел продаж под цели бизнеса, усилит команду, внедрит эффективные воронки и будет мотивировать менеджеров на результат.
У нас более 100 успешных кейсов, собственная база из 1500+ управленцев и гарантия замены в течение 30 дней.
С нами вы получите не просто руководителя, а драйвера роста и стратегического партнёра в продажах.
У нас более 100 успешных кейсов, собственная база из 1500+ управленцев и гарантия замены в течение 30 дней.
С нами вы получите не просто руководителя, а драйвера роста и стратегического партнёра в продажах.
Частые сложности работодателей:
Руководитель отдела продаж — это не просто «бывший продавец», а стратег, лидер и наставник. Поверхностного интервью недостаточно.
Даже опытный руководитель может не прижиться, если у него другой стиль управления или приоритеты.
Кандидат красиво говорит, но не делает
Пока вы ищете подходящего РОПа, падает мотивация команды, теряются клиенты и прибыль.
Как я их решаю:
Мы проводим глубинные поведенческие интервью, кейс-задания, тесты и обязательно собираем рекомендации с предыдущих мест работы. Вы получаете подтвержденную картину компетенций.
На этапе брифинга мы изучаем вашу корпоративную культуру, цели, стиль руководства — и ищем не просто специалиста, а «своего» человека.
Мы оцениваем реальные достижения: цифры, кейсы, рост показателей. Оцениваем не только прошлые достижения, а способность решать конкретные задачи именно в вашем бизнесе.
У нас уже есть сформированная база кандидатов с проверенным опытом в B2B/B2C/B2G-сферах, со знанием разного цикла и среднего чека. Мы запускаем отлаженный процесс подбора и предоставляем финалистов, готовых к работе, за короткие сроки.
Частые проблемы моих клиентов и как я их решаю:
Кадровый голод и и дефицит профессионалов или не знают, где искать
Новый сотрудник уходит после обучения и уводит клиентов
Поиск кадров обходится дорого и долго
Найденный кандидат оказался неподходящим
Как я решаю проблемы найма:
Использую более 10 каналов поиска кандидатов по всему миру с применением инструментов маркетинга, PR и команды из 10 человек (смотрите кейсы)
Использую комплексный подход при выборе кандидатов: тестовые задания, анализ знаний и выявление потенциала, тестирование на профориентацию и психотип, взятие рекомендаций с предыдущих мест работ. Учитываю совместимость по психотипам и ценностям руководителя с выбранным кандидатом.
Есть гарантия 1 месяц на замену кандидата, а также предоставляем договор, который гарантирует безопасность и конфиденциальность бизнеса
Цена поиска на 50% ниже, чем на рынке т.к. у меня автоматизированный процесс с сильной командой более 10 человек. Это позволяет и сократить сроки поисков в 2 раза в среднем от 2 недель до 1,5 месяцев.
Доверьте поиск РОПа
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Стоимость услуг по подбору персонала
Предлагаю следующие услуги по найму:
Обычные специалисты
1 неделя — 3 недели
- менеджер по продажам, ассистенты, консультанты, секретари, продавцы, официанты, водители, повара
95 тыс.руб.
Специалисты среднего звена
2 недели — 1,5 месяца
- маркетологи, менеджеры по логистике, ведущие специалисты, старшие аналитики, разработчики ПО, дизайнеры
- бизнес-ассистент, бухгалтер, копирайтер и смм, PR и HR менеджеры, менеджер B2B развития, менеджер на исходящий поток
138 тыс.руб.
Управляющие среднего звена
3 недели — 1,5 месяца
- проджект менеджеры, руководители проектов, РОМы
- директор по финансам/HR, главные бухгалтера, IT-директора
- сложные редкие профессии (ревенью менеджер, аффилиат менеджер и т. д.)
- глава производства, старший продавец в магазине
168 тыс.руб.
Управляющие высокого уровня, международные вакансии
3 недели - 2 месяца
- генеральные директора, директора по направлениям
- руководители с более чем 10 подчиненными
- начальники подразделений, коммерческие директора, прорабы
- 230 тыс.руб.
Безлимитный поиск
12 месяцев
- поиск без ограничений
- для тех, кто ищет идеального кандидата, без ограничений по бюджету и времени
- ежемесячный отчет о ходе поиска
- 500 тыс.руб.
Стоимость услуг по подбору персонала
Поиск сотрудника, который эффективно справится с задачами и принесет прибыль компании. Мы подберем кандидатов, отвечающих профессиональным требованиям и опыту. Фокус на профессиональных навыках и опыте.
УПРАВЛЯЮЩИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ
Генеральные директора, директора по направлениям, руководители отделов с более 10 подчиненными, начальники подразделений, коммерческие директора, прорабы, международные вакансии
УПРАВЛЯЮЩИЕ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
168 000 рублей
СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
138 000 рублей
ОБЫЧНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
95 000 рублей
13 500 рублей
26 500 рублей
Проджект менеджеры, руководители проектов, РОПы, РОМы, Директор по финансам/НР, главные бухгалтеры, ІТ-директора; Сложные редкие профессии (ревенью менеджер, аффилиат менеджер и т.д.), глава производства, старший продавец в магазине
Маркетологи, менеджеры по логистике, ведущие специалисты, старшие аналитики, разработчики программного обеспечения, дизайнеры, бизнес ассистенты, бухгалтеры, финансисты, копирайтеры и смм, PR менеджеры, HR менеджеры, менеджер В2 В развития, менеджер на исходящий поток
Менеджеры по продажам на входящий поток, ассистенты, консультанты, секретари, продавцы, официанты, водители, повара
Дополнительный регион в поиске
Услуга смены вакансии
*к стоимости в счете добавляется 6% налога
230 000 рублей
При единовременном заказе 3 вакансий - скидка 10%
Обо мне
Меня зовут Луиза Валеева. Уже 12 лет я занимаюсь подбором персонала и помогла более 1000 предпринимателям и руководителям найти сильных и эффективных сотрудников. Работаю быстро и тщательно проверяю каждого кандидата. Моя специализация — люди, которые приносят бизнесу реальную прибыль: руководители, РОПы, РОМы, менеджеры по продажам, маркетологи, финансовые директора и другие. С теми, кого я нахожу, ваши показатели точно пойдут вверх!
Преимущества моих услуг по подбору и найму менеджеров по продажам
почему со мной выгодно
-
Фокус на результатПодбираю менеджеров, которые реально влияют на прибыль и помогают бизнесу расти. -
Профильные знания и опытКрасный диплом по управлению персоналом и 3 года преподавания в Финансовой Академии Москвы дают мне прочную базу для точной оценки кандидатов. -
Проверенные кейсы ростаБолее 100 бизнесов увеличили свои доходы в 2–6 раз с помощью подобранных мной специалистов
( смотрите кейсы ). -
Предпринимательское мышление12 лет развиваю свой бизнес «Кремль-event» в премиальном сегменте и достигла уровня, когда компания работает без моего участия в операционке. -
Сильная команда под каждый проектНад задачей работаю не только я - в команде автоматизаторы, аналитики, опытные рекрутеры, специалисты по KPI и мотивации. -
Комплексный подход к людям и бизнесуПомогаю выстраивать стратегию подбора и развития команды, чтобы повысить эффективность и конкурентоспособность вашей компании.
Преимущества моих услуг по подбору
и найму персонала
почему со мной выгодно
- Работаю за результат, а не окладЯ уверена в своих методах и знаниях на столько, что могу работать без первоначальных взносов и оплат,
а за 8,5% от вашего роста. - Фундаментальные знанияУ меня красный диплом по управлению персоналом и 3 года преподавания в Финансовой Академии Москвы.
- Мыслю как предприниматель12 лет развиваю свой бизнес «Кремль-event» в премиальном сегменте и достигла уровня, когда компания работает без моего участия в операционке.
- Комплексный подходИмею команду более 10 человек: автоматизаторы, специалисты по мотивации и KPI, рекрутеры с 20-летним опытом, финансовый аналитик и т.д.
- Эксперт по людям, бизнесу и стратегииРазвитие и найм ваших сотрудников для повышения конкурентоспособности вашей компании
Этапы поиска и подбора руководителя отдела продаж
Каждый этап — это шаг к тому, чтобы в вашу команду пришёл сильный и результативный руководитель, способный привести отдел к росту прибыли:
Разбор ситуации с владельцем бизнеса
Поднимаем цели, проблемы и задачи, стоящие перед будущим РОПом.
Заполнение брифа вакансии
Четко фиксируем требования к кандидату, зону ответственности, KPI и особенности команды.
Создание продающего текста вакансии
Формулируем вакансию так, чтобы привлечь внимание сильных кандидатов и собрать поток релевантных откликов.
Первичный подбор кандидатов
Проводим поиск по собственной базе и внешним источникам — вручную отбираем тех, кто соответствует брифу.
1-й этап собеседований
Интервью с кандидатами, фиксируем на видео и передаем вам записи для первичной оценки.
2-й этап: экспертная оценка
Выявляем потенциал кандидатов, уровень управленческих и продажных компетенций, проверяем глубину знаний.
Тестовое задание
Даём практическое задание, приближенное к реальным задачам будущей работы.
Анализ результатов
Оцениваем выполненные задания и прогнозируем эффективность кандидатов в вашей среде.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями финалистов, получаем объективную обратную связь.
3-й этап собеседований с вами
Проводите интервью с 1–5 финальными кандидатами. Мы сопровождаем и помогаем с выбором.
Предложение финальному кандидату
Готовим оффер, согласовываем условия и сопровождаем подписание.
Выход на испытательный срок
Сотрудник выходит на работу — мы остаёмся на связи и готовы включиться при необходимости.
Этапы поиска и подбора руководителя отдела продаж
Каждый этап — это шаг к тому, чтобы в вашу команду пришёл сильный и результативный руководитель, способный привести отдел к росту прибыли:
Разбор ситуации с владельцем бизнеса
Поднимаем цели, проблемы и задачи, стоящие перед будущим РОПом.
Заполнение брифа вакансии
Четко фиксируем требования к кандидату, зону ответственности, KPI и особенности команды.
Создание продающего текста вакансии
Формулируем вакансию так, чтобы привлечь внимание сильных кандидатов и собрать поток релевантных откликов.
Первичный подбор кандидатов
Проводим поиск по собственной базе и внешним источникам — вручную отбираем тех, кто соответствует брифу.
1-й этап собеседований
Интервью с кандидатами, фиксируем на видео и передаем вам записи для первичной оценки.
2-й этап: экспертная оценка
Выявляем потенциал кандидатов, уровень управленческих и продажных компетенций, проверяем глубину знаний.
Тестовое задание
Даём практическое задание, приближенное к реальным задачам будущей работы.
Анализ результатов
Оцениваем выполненные задания и прогнозируем эффективность кандидатов в вашей среде.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями финалистов, получаем объективную обратную связь.
3-й этап собеседований с вами
Проводите интервью с 1–5 финальными кандидатами. Мы сопровождаем и помогаем с выбором.
Предложение финальному кандидату
Готовим оффер, согласовываем условия и сопровождаем подписание.
Выход на испытательный срок
Сотрудник выходит на работу — мы остаёмся на связи и готовы включиться при необходимости.
Видео со мной по подбору персонала
Как найти идеального сотрудника за один день?
Как нанять эффективного руководителя отдела маркетинга?
ЕСЛИ СОТРУДНИК С ВАМИ СПОРИТ
Необычные вопросы на собеседовании
Сколько платить РОПУ?
3 ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ВЫЧИСЛИТЬ, ВРЕТ ЛИ КАНДИДАТ?
Типы кандидатов, после которых хочется в отпуск
Почему кандидаты от вас быстро уходят?
ЕСЛИ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ, КАК В ШОУ ТАЛАНТОВ
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НАНЯТЬ КЛАССНОГО СОТРУДНИКА?
ПОЧЕМУ ВАКАНСИИ ВИСЯТ МЕСЯЦАМИ?
КОГО ВЫ НАНИМАЕТЕ НА РАБОТУ?
КАК ОТСЕИТЬ 90% КАНДИДАТОВ ЗА МИНУТУ?
ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ НИКОГДА НЕ ГОВОРЯТ УСПЕШНЫЕ КАНДИДАТЫ
КАК ОТСЕИТЬ 90% КАНДИДАТОВ ЗА МИНУТУ?
НАНИМАЙ МЕДЛЕННО, УВОЛЬНЯЙ БЫСТРО
листайте вправо, чтобы посмотреть все
Как найти идеального сотрудника за один день?
Как нанять эффективного руководителя отдела маркетинга?
ЕСЛИ СОТРУДНИК С ВАМИ СПОРИТ
Необычные вопросы на собеседовании
Сколько платить РОПУ?
3 ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ВЫЧИСЛИТЬ, ВРЕТ ЛИ КАНДИДАТ?
Типы кандидатов, после которых хочется в отпуск
Почему кандидаты от вас быстро уходят?
ЕСЛИ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ, КАК В ШОУ ТАЛАНТОВ
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НАНЯТЬ КЛАССНОГО СОТРУДНИКА?
ПОЧЕМУ ВАКАНСИИ ВИСЯТ МЕСЯЦАМИ?
КОГО ВЫ НАНИМАЕТЕ НА РАБОТУ?
КАК ОТСЕИТЬ 90% КАНДИДАТОВ ЗА МИНУТУ?
ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ НИКОГДА НЕ ГОВОРЯТ УСПЕШНЫЕ КАНДИДАТЫ
КАК ОТСЕИТЬ 90% КАНДИДАТОВ ЗА МИНУТУ?
НАНИМАЙ МЕДЛЕННО, УВОЛЬНЯЙ БЫСТРО
Укажите ваши контактные данные для получения консультации по подбору персонала
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
Кейсы Луизы Валеевой
Кейсы Луизы Валеевой
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольги Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольга Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Другие услуги
Укажите ваш контактный номер телефона
мы свяжемся с вами с ближайшее время
Укажите ваш контактный номер телефона
мы свяжемся с вами с ближайшее время
HR Луиза Валеева
© 2025 ИП Валеева Л.А., ИНН 732705295186
все права защищены
все права защищены
Навигация
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.
Информация, размещенная на сайте, носит информационно-рекламный характер, и не является публичной офертой.
Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь политикой использования файлов cookie и ваших данных о поведении на сайте. Запретить обработку cookie вы можете через браузер.
Отзыв согласия на обработку персональных данных