Подбор специалиста по информационной безопасности в Москве и по всему миру

Для специалиста по информационной безопасности крайне значимы аналитическое мышление (для выявления уязвимостей и оценки рисков), самостоятельность и проактивность, а также ответственность и внимательность к деталям — от этого зависит безопасность данных. Также играет роль коммуникабельность для объяснения сложных вопросов нетехническим специалистам, эффективного взаимодействия с другими отделами и проведения тренингов по необходимости.

Решение о найме специалиста по информационной безопасности зависит от специфики бизнеса и уровня рисков. Если компания работает с чувствительными данными (финансы, медицина, персональные данные), специалист может понадобиться уже на ранних этапах. В других случаях найм становится актуальным при росте инфраструктуры, увеличении числа сотрудников и при появлении реальных угроз безопасности. Мы поможем провести аудит вашей текущей ситуации и определить необходимость в специалисте по ИБ, а также подобрать оптимальный формат сотрудничества: штатный сотрудник, аутсорсинг или консалтинг.

Да, безусловно. Мы используем различные методы для проверки практических навыков, включая тестовые задания на знание уязвимостей и методов защиты, кейсы, симулирующие реальные ситуации, а также технические собеседования с опытными экспертами по ИБ. Это позволяет нам всесторонне оценить компетенции кандидата и его готовность к решению практических задач.

Я работаю прозрачно и честно, поэтому вы можете без проблем следить за процессом на всех стадиях: от составления текста вакансии до интервью. Но если нет времени или неудобно — присоединитесь в финале, чтобы познакомиться с уже отобранными мною лучшими кандидатами. Также по итогам собеседований мы предоставляем клиенту видеозаписи: можно оценить соискателя в любое удобное время.

Давайте созвонимся и обсудим подробности: многое зависит от конкретной вакансии.

Да. Я часто заключаю договор NDA при поиске редких специалистов и в работе с государственными компаниями или крупными брендами. Мы строго соблюдаем конфиденциальность информации, полученной от клиентов и кандидатов: это указано в договоре.

У вас есть целый месяц гарантии для бесплатной замены кандидата. Если человек уволится или не устроит вас в течение этого срока, — я подберу нового сотрудника без дополнительных расходов.

Часто выбор площадок зависит от должности, но я всегда размещаю вакансии по своим базам и базам коллег, а также работаю с холодной базой кандидатов. Также по необходимости привлекаются тематические “Телеграм”-каналы, социальная сеть LinkedIn, а иногда и таргет.

Мы используем многоступенчатую систему оценки, включая техническое собеседование, тестовые задания, анализ портфолио и проверку рекомендаций.

Мои навыки и опыт HR-работы позволяют всегда собирать более тысячи подходящих откликов на любую вакансию. Я ищу до тех пор, пока мы не найдем того, кто вам действительно понравится.

Есть три важных показателя. Во-первых, сроки: поиск всегда укладывается в 2 недели. Во-вторых, характеристики финального кандидата: хорошие тестовые, гарантированные результаты в нужной нише, успешная проверка службой безопасности. В-третьих, положительные результаты найденного сотрудника в первый (гарантийный) месяц работы.

Да, мы работаем с соискателями из разных регионов. При необходимости организуем удаленные собеседования и помогаем с релокацией.

Я заинтересована не просто в закрытии вакансии, а в построении долгосрочных отношений как с клиентами, так и с кандидатами. Поэтому по договоренности мы сопровождаем процесс онбординга нового сотрудника в течение первого времени.

Просто напишите мне, и мы назначим встречу: приступим к поиску в тот же день.