Глубокое понимание IT-сферы при подборе и расширенная сеть IT-контактов для поиска
Подбор системных аналитиков в Москве и по всему миру
Поиск занимает не более 2 недель
Гарантия на замену - 1 месяц
Проверка службой безопасности
Глубокое понимание IT-сферы при подборе и расширенная сеть IT-контактов для поиска
Подбор системных аналитиков в Москве и по всему миру
от 2 недель
Гарантия 1 месяц на замену
Более 5 вариантов поиска
Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
- 5+каналов поиска задействовано при подборе
- 1000+кандидатов отсматриваю в процессе
- 100%найденных сотрудников остались на новом месте
Нюансы поиска системных аналитиков, которые я учитываю
Я не просто "подбираю персонал", а погружаюсь в IT-специфику: знаю, какие технологии востребованы, какие методологии используются, какие сертификаты важны. Это позволяет мне точнее оценивать кандидатов и предлагать клиентам действительно подходящих специалистов.
При подборе системного аналитика я и моя команда учитываем:
При подборе системного аналитика я и моя команда учитываем:
- Бизнес-требования вашей компании. Мы выявляем потребности клиентов и находим людей, способных перевести их на технический язык.
- Опыт соискателей в работе с разными методологиями: Agile, Waterfall, Scrum.
- Аналитические способности специалистов: умение работать с большими объемами информации, системный подход и так далее.
- Знание кандидатами инструментов моделирования: BPMN, UML и другие.
Доверьте поиск руководителей
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Несколько слов будущим клиентам
Я знаю по себе, как трудно строить шаг за шагом свое дело. И я верю, что успех бизнеса зависит от надежных людей, которые умеют созидать. Правильные люди на правильных местах дают то, о чем мечтают руководители и собственники: время, деньги, спокойные нервы.
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Стоимость подбора системного аналитика с Луизой Валеевой
Выгодная цена на HR-рынке — одно из важных преимуществ моего агентства. Я предлагаю фиксированную стоимость услуг. Другие компании обходятся в разы дороже, так как отталкиваются от месячного дохода будущего сотрудника
Преимущества моих услуг по подбору и найму системного аналитика
почему со мной выгодно
-
Работаю на вашу прибыльУмею находить тех, кто увеличит вашу прибыль -
Фундаментальные знанияУ меня красный диплом по управлению персоналом и 3 года преподавания в Финансовой Академии Москвы. -
Мыслю как предприниматель12 лет развиваю свой бизнес «Кремль-event» в премиальном сегменте и достигла уровня, когда компания работает без моего участия в операционке. -
Комплексный подходИмею команду более 10 человек: автоматизаторы, специалисты по мотивации и KPI, рекрутеры с 20-летним опытом, финансовый аналитик и т.д. -
Эксперт по людям, бизнесу и стратегииРазвитие и найм ваших сотрудников для повышения конкурентоспособности вашей компании
Этапы подбора системного аналитика
Анализ потребностей бизнеса
Определяем задачи и вызовы, которые предстоит решать новому аналитику
Заполнение брифа вместе с клиентом
Формулируем требования к кандидату, исходя из целей компании
Создание вакансии
Составляем привлекательную и честную вакансию, отражающую реальные задачи
Поиск кандидатов
Используем внутренний поиск, рекомендации и рекрутинговые платформы
Первое собеседование
Предоставляем видеозапись, а вы оцениваете, как кандидат отвечает на вопросы и решает проблемы
Оценка компетенций
Готовим тестовые задания для проверки профессиональных навыков кандидата: работа с разными методологиями, знание инструментов моделирования и так далее
Проверка рекомендаций
Проверяем опыт кандидата и отзывы с предыдущих мест работы
Второй этап собеседования
Проводим более глубокие интервью с лучшими кандидатами и детально оцениваем их аналитические и коммуникативные способности
Оффер
Предоставляем финальному кандидату контракт на подписание и обсуждаем с ним все условия работы
Испытательный срок
Оцениваем работу кандидата на практике во время испытательного срока
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольги Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольга Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Часто задаваемые вопросы
Вопросы по специалисту
Мы работаем комплексно: анализируем резюме и портфолио, проводим технические собеседования с опытными специалистами, используем практические кейсы для оценки аналитических навыков и soft skills. Дополнительно проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы получить объективную картину. Наш подход гибкий и по необходимости адаптируется под ваши специфические требования к вакансии.
Я и моя команда обращаем особое внимание на коммуникативные навыки кандидатов. В процессе собеседования мы используем кейсы и ситуационные вопросы, чтобы оценить умение объяснять сложные технические детали бизнес-языком, и наоборот. Также проверяем опыт работы в команде и навык поиска компромиссов. Дополнительно запрашиваем рекомендации с предыдущих работ, чтобы подтвердить эффективность взаимодействия кандидата с разными сторонами.
Да, конечно. Мы уточняем знание необходимых инструментов еще на этапе скрининга резюме. В процессе технического собеседования я и моя команда задаем вопросы, связанные с практическим применением BPMN, UML или других инструментов. При необходимости проводим дополнительное тестирование или просим кандидата продемонстрировать свои навыки на практическом задании.
Хотя эти роли часто пересекаются, есть ключевые отличия. Системный аналитик больше сосредоточен на технической стороне проекта. Он детально прорабатывает требования к системе и взаимодействует с разработчиками. Бизнес-аналитик больше ориентирован на бизнес-цели: анализирует рынок, выявляет потребности заказчиков, определяет показатели эффективности. Мы учитываем эти отличия при подборе, обращая внимание на опыт и навыки, релевантные для каждой конкретной роли.
Общие вопросы
Я работаю прозрачно и честно, поэтому вы можете без проблем следить за процессом на всех стадиях: от составления текста вакансии до интервью. Но если нет времени или неудобно — присоединитесь в финале, чтобы познакомиться с уже отобранными мною лучшими кандидатами. Также по итогам собеседований мы предоставляем клиенту видеозаписи: можно оценить соискателя в любое удобное время.
Давайте созвонимся и обсудим подробности: многое зависит от конкретной вакансии.
Да. Я часто заключаю договор NDA при поиске редких специалистов и в работе с государственными компаниями или крупными брендами. Мы строго соблюдаем конфиденциальность информации, полученной от клиентов и кандидатов: это указано в договоре.
У вас есть целый месяц гарантии для бесплатной замены кандидата. Если человек уволится или не устроит вас в течение этого срока, — я подберу нового сотрудника без дополнительных расходов.
Часто выбор площадок зависит от должности, но я всегда размещаю вакансии по своим базам и базам коллег, а также работаю с холодной базой кандидатов. Также по необходимости привлекаются тематические “Телеграм”-каналы, социальная сеть LinkedIn, а иногда и таргет.
Мы используем многоступенчатую систему оценки, включая техническое собеседование, тестовые задания, анализ портфолио и проверку рекомендаций.
Мои навыки и опыт HR-работы позволяют всегда собирать более тысячи подходящих откликов на любую вакансию. Я ищу до тех пор, пока мы не найдем того, кто вам действительно понравится.
Есть три важных показателя. Во-первых, сроки: поиск всегда укладывается в 2 недели. Во-вторых, характеристики финального кандидата: хорошие тестовые, гарантированные результаты в нужной нише, успешная проверка службой безопасности. В-третьих, положительные результаты найденного сотрудника в первый (гарантийный) месяц работы.
Да, мы работаем с соискателями из разных регионов. При необходимости организуем удаленные собеседования и помогаем с релокацией.
Я заинтересована не просто в закрытии вакансии, а в построении долгосрочных отношений как с клиентами, так и с кандидатами. Поэтому по договоренности мы сопровождаем процесс онбординга нового сотрудника в течение первого времени.
Просто напишите мне, и мы назначим встречу: приступим к поиску в тот же день.
Укажите ваши контактные данные для получения консультации
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
