Провожу поиск по актуальной базе разработчиков и в партнерстве с Java-сообществами
Подбор Java-специалистов
в Москве и по всему миру
Поиск занимает не более 2 недель
Гарантия на замену - 1 месяц.
Проверка службы безопасности
Провожу поиск со знанием современного рынка мобильной разработки и нахожу специалистов под разные платформы
Подбор Java-специалистов в Москве и по всему миру
от 2 недель
Гарантия 1 месяц на замену
Более 5 каналов поиска
Ваш партнер по управлению персоналом, построению прибыльных команд и найму
Луиза Валеева
- 5+каналов поиска задействовано при подборе
- 1000+кандидатов отсматриваю в процессе
- 100%найденных сотрудников остались на новом месте
Нюансы поиска Java-специалистов, которые я учитываю
Я не просто "подбираю персонал", а погружаюсь в IT-специфику и знаю, какие навыки и технологии нужны для разных типов Java-проектов.
При подборе Java-разработчиков я и моя команда обращаем внимание на следующие знания и умения кандидатов:
Моя база соискателей постоянно обновляется и содержит информацию о специалистах с разным опытом и стеком технологий. Я сотрудничаю с Java User Groups и другими профессиональными организациями.
При подборе Java-разработчиков я и моя команда обращаем внимание на следующие знания и умения кандидатов:
- Работа с разными стеками технологий: Spring, Hibernate, Spring Boot, микросервисы;
- Опыт с различными версиями Java;
- Качество кода: мы проводим code review и используем дополнительные методы оценки кода кандидатов;
- Понимание паттернов проектирования.
Моя база соискателей постоянно обновляется и содержит информацию о специалистах с разным опытом и стеком технологий. Я сотрудничаю с Java User Groups и другими профессиональными организациями.
Доверьте поиск руководителей
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Луизе Валеевой, чтобы бизнес стабильно процветал и приносил Вам доход:
Несколько слов будущим клиентам
Я знаю по себе, как трудно строить шаг за шагом свое дело. И я верю, что успех бизнеса зависит от надежных людей, которые умеют созидать. Правильные люди на правильных местах дают то, о чем мечтают руководители и собственники: время, деньги, спокойные нервы.
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Всю жизнь я посвятила тому, чтобы классные сотрудники приносили компаниям радость и хороший результат и сами становились счастливее от реализации. Для меня важны люди и то, что они создают в этом мире.
Уже 13 лет я работаю в HR-сфере и могу закрывать вакансии любой сложности: от менеджеров холодных продаж до операционных директоров, которые растят компании в несколько раз. Рада быть частью процветания сотен бизнесов в нашей стране!
Выгодная цена на HR-рынке — одно из важных преимуществ моего агентства. Я предлагаю фиксированную стоимость услуг. Другие компании обходятся в разы дороже, так как отталкиваются от месячного дохода будущего сотрудника
Преимущества моих услуг по подбору и Java-специалиста
почему со мной выгодно
-
Работаю на вашу прибыльУмею находить тех, кто увеличит вашу прибыль -
Фундаментальные знанияУ меня красный диплом по управлению персоналом и 3 года преподавания в Финансовой Академии Москвы. -
Мыслю как предприниматель12 лет развиваю свой бизнес «Кремль-event» в премиальном сегменте и достигла уровня, когда компания работает без моего участия в операционке. -
Комплексный подходИмею команду более 10 человек: автоматизаторы, специалисты по мотивации и KPI, рекрутеры с 20-летним опытом, финансовый аналитик и т.д. -
Эксперт по людям, бизнесу и стратегииРазвитие и найм ваших сотрудников для повышения конкурентоспособности вашей компании
Этапы подбора Java-специалиста
Анализ потребностей бизнеса
Определяем задачи и вызовы, которые предстоит решать новому Java-разработчику
Заполнение брифа вместе с клиентом
Формулируем требования к кандидату, исходя из целей компании
Создание вакансии
Составляем привлекательную и честную вакансию, отражающую реальные задачи
Поиск кандидатов
Используем внутренний поиск, рекомендации и рекрутинговые платформы
Первое собеседование
Предоставляем видеозапись, а вы оцениваете, как кандидат отвечает на вопросы и решает проблемы
Оценка компетенций
Готовим тестовые задания для проверки профессиональных навыков кандидата: работа с разными стеками и версиями Java, качество кода, знание паттернов проектирования
Проверка рекомендаций
Проверяем опыт кандидата и отзывы с предыдущих мест работы
Второй этап собеседования
Проводим более глубокие интервью с лучшими кандидатами и детально оцениваем их способности
Оффер
Предоставляем финальному кандидату контракт на подписание и обсуждаем с ним все условия работы
Испытательный срок
Оцениваем работу кандидата на практике во время испытательного срока
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
КЕЙСЫ ЛУИЗЫ ВАЛЕЕВОЙ
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольги Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Как я помогла Юлии Ивлиевой масштабировать бизнес?
Известный психолог и блогер Юлия Ивлиева столкнулась с вызовом: ее компания росла, а команда не успевала справляться. Не хватало ключевых специалистов: проект-менеджера, аккаунт-менеджера и пиар-менеджера.
За 2 недели я и моя команда нашли 2 талантливых проект-менеджера, которые уже приносят компании ощутимую прибыль!
Аккаунт-менеджер, который помогает команде Юлии с операционными задачами, тоже уже на борту.
А вот пиар-менеджер — это отдельная история! Мы нашли настоящего профессионала из Союза пиарщиков России, который успешно продвигал людей звездного уровня. Юлия готова покорять новые медийные вершины!
РЕЗУЛЬТАТ: команда Юлии укомплектована, бизнес растет, а Юлия получает больше времени на то, что ей по-настоящему нравится: помогать людям!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Юлия Ивлиева – психолог, блогер
"Алькор" взлетел: как я нашла идеального прораба для Ольги Иневаткиной?
Ольга, владелец строительной компании «Алькор», столкнулась с проблемой: не было опытного прораба, все работы вела она сама. Это тормозило развитие компании.
Я и моя команда нашли настоящего профи – опытного прораба, который взялся за все работы, объекты и направления!
Новый прораб в компании "Алькор" обеспечивает стройки материалами, организует дополнительные работы, контролирует каждый этап.
Ольга теперь свободная от рутинных задач и может сосредоточиться на масштабировании своего бизнеса.
РЕЗУЛЬТАТ: "Алькор" работает как часы, стройки идут полным ходом, а Ольга строит новые амбициозные планы!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Ольга Иневаткина
владелец строительной компании «Алькор»
«SHI SAY» в надежных руках: как я нашла идеального управляющего для магазина Натальи?
Наталья, владелица бренда "SHI SAY" в ТЦ "Европейский", столкнулась с проблемой: прежняя управляющая уволилась, оставив магазин с неверными маркировками "Честный знак" и угрозой огромных штрафов. Казалось, найти нового руководителя, который справится с такой сложной ситуацией – невозможно.
За 2 недели мы нашли настоящего профи – опытную управляющую, которая руководила крупными магазинами и добивалась высоких показателей прибыли!
Новая управляющая – структурная, надежная и отлично разбирается в маркировках "Честный знак". Она уже приступила к работе и все под контролем!
Наталья теперь спокойна за свой бизнес и сосредоточилась на открытии нового магазина и развитии онлайн площадки.
РЕЗУЛЬТАТ: «SHI SAY» работает как часы, а Наталья радует своих клиентов новой коллекцией!
ТОЧКА А
ТОЧКА Б
Наталья
владелица бренда «SHI SAY»
Часто задаваемые вопросы
Вопросы по специалисту
Да, безусловно. Мы подбираем Java-разработчиков с опытом работы с самыми разными фреймворками, включая Spring, Hibernate, Spring Boot, микросервисные архитектуры и другие. Просто укажите необходимые технологии в заявке, и мы найдем специалистов с релевантным опытом.
Да, мы имеем опыт комплектации IT-команд с нуля. У нас достаточно широкая база кандидатов разного уровня — от Junior до Senior. Мы разработаем эффективную стратегию подбора, чтобы быстро найти вам всех необходимых специалистов.
Мы используем комбинацию методов: техническое собеседование с опытным Java-разработчиком, тестовые задания на кодирование, анализ портфолио с реальными проектами и, при необходимости, code review. Это позволяет нам всесторонне оценить навыки кандидатов.
В процессе собеседования мы задаем вопросы о предыдущем рабочем опыте, об участии в крупных проектах и использовании систем контроля версий (Git). Также анализируем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы получить подтверждение умения эффективно работать в команде.
Общие вопросы
Я работаю прозрачно и честно, поэтому вы можете без проблем следить за процессом на всех стадиях: от составления текста вакансии до интервью. Но если нет времени или неудобно — присоединитесь в финале, чтобы познакомиться с уже отобранными мною лучшими кандидатами. Также по итогам собеседований мы предоставляем клиенту видеозаписи: можно оценить соискателя в любое удобное время.
Давайте созвонимся и обсудим подробности: многое зависит от конкретной вакансии.
Да. Я часто заключаю договор NDA при поиске редких специалистов и в работе с государственными компаниями или крупными брендами. Мы строго соблюдаем конфиденциальность информации, полученной от клиентов и кандидатов: это указано в договоре.
У вас есть целый месяц гарантии для бесплатной замены кандидата. Если человек уволится или не устроит вас в течение этого срока, — я подберу нового сотрудника без дополнительных расходов.
Часто выбор площадок зависит от должности, но я всегда размещаю вакансии по своим базам и базам коллег, а также работаю с холодной базой кандидатов. Также по необходимости привлекаются тематические “Телеграм”-каналы, социальная сеть LinkedIn, а иногда и таргет. У меня есть связи с IT-специалистами разных уровней: я посещаю профильные мероприятия и участвую в онлайн-сообществах. Это дает мне доступ к большему числу кандидатов, в том числе "пассивных" – тех, кто не находится в активном поиске работы, но может быть заинтересован в интересном предложении.
Мы используем многоступенчатую систему оценки, включая техническое собеседование, тестовые задания и проверку рекомендаций. Я также использую специализированные инструменты для IT-специалистов, например, проверка кода, решение практических задач, анализ портфолио. Это позволяет мне объективнее оценивать технические навыки кандидатов.
Мои навыки и опыт HR-работы позволяют всегда собирать более тысячи подходящих откликов на любую вакансию. Я ищу до тех пор, пока мы не найдем того, кто вам действительно понравится.
Есть три важных показателя. Во-первых, сроки: поиск всегда укладывается в 2 недели. Во-вторых, характеристики финального кандидата: хорошие тестовые, гарантированные результаты в нужной нише, успешная проверка службой безопасности. В-третьих, положительные результаты найденного сотрудника в первый (гарантийный) месяц работы.
Да, мы работаем с соискателями из разных регионов. При необходимости организуем удаленные собеседования и помогаем с релокацией.
Я заинтересована не просто в закрытии вакансии, а в построении долгосрочных отношений как с клиентами, так и с кандидатами. Поэтому по договоренности мы сопровождаем процесс онбординга нового сотрудника в течение первого времени.
Просто напишите мне, и мы назначим встречу: приступим к поиску в тот же день.
Укажите ваши контактные данные для получения консультации
Я свяжусь с вами в ближайшее рабочее время:
Контакты:
